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2017年注册会计师考试同步练习(5.18)

来源:233网校 2017年5月18日 字号
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1、考点:《会计》 可行权条件的种类

【多选】下列各项中,甲公司应当作为以现金结算的股份支付进行会计处理的是(  )。

A.授予日向符合股权激励计划条件的公司高管以低于市价发行限制性股票

B.授予销售人员现金股票增值权按股价的上涨幅度为基础支付奖励款

C.公司承诺达到业绩条件时向员工无对价定向发行股票

D.自二级市场回购本公司股票在满足行权条件时以低于市价向员工出售

【正确答案】B

【答案解析】选项A、C和D,是企业为获取职工服务而以股份或其他权益工具作为对价进行交易,属于以权益结算的股份支付;选项B,是企业为获取职工服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金义务的交易,属于以现金结算的股份支付。

2、考点:《审计》 重大错报风险

【单选】下列有关舞弊导致的重大错报风险的说法中,错误的是(  )。

A.编制虚假财务报告导致的重大错报风险,大于侵占资产导致的重大错报风险

B.舞弊导致的重大错报未被发现的风险,大于错误导致的重大错报未被发现的风险

C.所有被审计单位都存在管理层凌驾于控制之上的风险

D.收入确认存在舞弊风险的假定可能不适用于所有审计项目

【正确答案】A

【答案解析】B:舞弊导致的重大错报未被发现的风险,大于错误导致的重大错报未被发现的风险;C:由于管理层在被审计单位的地位,管理层凌驾于控制之上的风险在所有被审计单位中都会存在;D:如认为收入确认存在舞弊风险的假定不适用于具体情况,应在工作底稿中记录得出该结论的理由。

3、考点:《税法》 税额抵免优惠

【单选】2016年9月某化肥厂(增值税一般纳税人)购进一台污水处理设备并投入使用(该设备属于环境保护专用设备企业所得税优惠目录列举项目),取得增值税专用发票注明设备价款100万元、进项税额17万元,该厂可抵免企业所得税税额(  )万元。

A.10

B.11.7

C.100

D.117

【正确答案】A

【答案解析】企业购置并实际使用规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的,该专用设备的投资额的10%可以从企业当年的应纳税额中抵免;当年不足抵免的,可以在以后5个纳税年度结转抵免。可抵免的企业所得税税额=100×10%=10(万元)。

4、考点:《经济法》对外贸易法律制度

【单选】某种化工材料进口数量激增,已经导致国内生产同类产品及与其直接竞争的产品的化工厂受到严重损害。根据对外贸易法律制度的规定,下列说法正确的是(  )。

A.只有能够代表国内生产同类产品或生产与其直接竞争的产品的化工厂,才有权向商务部申请采取保障措施

B.商务部可以不作出初裁决定,直接作出终裁决定,采取保障措施

C.如果商务部作出初裁决定,可以采取临时保障措施,要求提供保证金、保函或其他形式的担保

D.如果商务部终裁决定采取保障措施的,保障措施的实施期限不得超过4年,并不得延长

【正确答案】B

【答案解析】(1)选项A:与国内产业有关的自然人、法人或者其他组织(而非“国内产业或者代表国内产业的自然人、法人或者有关组织”),可以依照《保障措施条例》的规定,向商务部提出采取保障措施的书面申请。(2)选项C:临时保障措施采取提高关税的形式。(3)选项D:符合下列条件的,保障措施的实施期限可以适当延长,且延长后的措施不严于延长前的措施,但在任何情况下,一项保障措施的实施期限及其延长期限不得超过10年:①按照《保障措施条例》规定的程序确定保障措施对于防止或者补救严重损害仍有必要;②有证据表明相关国内产业正在进行调整;③已经履行有关对外通知、磋商的义务。

5、考点:《财管》 看涨期权损益的特点

【单选】丙公司2011年1月1日发行债券,面值1000元,期限5年,票面年利率为12%,每季度付息一次,付息日为3月末,6月末,9月末以及12月末,等风险债券的市场利率为8%,则丙公司2015年12月1日的债券价值为( )元。

A.1023.22

B.1000

C.980.39

D.1009.8

【正确答案】A

【答案解析】该债券在2015年12月1日时点距离到期还有1个月,也就是1/3个计息期,所以首先计算到期日债券价值,然后折算到该时点,即(1000+1000×12%/4)/(1+8%/4)1/3=1023.22(元)。

6、考点:《战略》 企业使命

【单选】下列属于以企业使命为基础应考虑的重点是( )。

A.发挥企业现有人员在战略变革中的作用

B.利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化

C.企业的管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义

D.改变奖励结构,将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人身上

【正确答案】A

【答案解析】在第一象限中,企业实施一个新的战略时,重要的要素会发生很大的变化,这些变化大多与企业目前的文化有潜在的一致性。选项A属于在这种情况下企业处理战略与文化关系的重点。选项B属于加强协调作用,选项C和选项D属于重新制定战略。

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