2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点五
2016年5月15日 / 来源:233网校评论中级人力资源考点比较多,是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义,希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析
考点五 人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
职能 | 人力资源部门 | 非人力资源部门 |
工作分析 | (1)编制职位说明书 (2)修订职位说明书 | (1)向人力资源部门提供信息 (2)配合人力资源部门修订职位说明书 |
人力资源规划
| (1)汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求 (2)预测公司的人员供给 (3)拟定平衡供需的计划 |
向人力资源部门提交人员需求计划
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招聘
| (1)根据规划确定招聘的时间、范围 (2)发布招聘信息 (3)对应聘人员进行初步筛选 (4)配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选 (5)给新员工办理各种手续 | (1)提出人员需求的条件 (2)在人力资源部门的配合下确定最终人选
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绩效管理
| (1)制定绩效管理的体系 (2)指导各部门确定考核指标的内容和标准 (3)对管理者进行考核培训 (4)组织考核的实施 (5)处理员工对考核的申诉 (6)保存考核的结果 (7)根据考核的结果做出相关的决策 | (1)具体确定本部门考核指标的内容和标准 (2)参加考核者的培训 (3)具体实施本部门的考核 (4)与员工进行沟通,制定绩效改进计划 (5)根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议 |
薪酬管理
| (1)制定薪酬体系 (2)核算员工的具体薪酬数额 (3)审核各部门的奖惩建议 (4)办理各种保险 |
向人力资源部门提出相关的奖惩建议
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培训管理
| (1)制定培训体系 (2)汇总部门的需求,平衡并形成公司的培训计划 (3)组织实施培训计划 (4)收集反馈意见 | (1)向人力资源部门提出培训的需求 (2)参加有关的培训项目 (3)提出意见
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员工关系管理
| (1)制定企业文化建设的方案并组织实施 (2)建立沟通的机制和渠道 (3)受理员工的各种意见 (4)规划员工的职业生涯 | (1)具体实施企业文化建设方案 (2)向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议 (3)直接处理员工的有关意见 |
【例11?多选题】在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。
A.参加考核者的培训
B.与员工进行沟通,制定绩效改进计划
C.指导各部门确定考核指标的内容和标准
D.具体实施本部门的考核
E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
【答案】ABDE