等级 经济师

2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点一

2016年5月5日 / 来源:233网校评论

  中级人力资源考点比较多,是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义,希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。

  考点一 领导理论

  (一)特质理论

  特质理论

  主要观点:

  认为领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的;只有先天具备某些特质的人才可能成为领导

  吉伯认为。要想成为卓越的领导者,必须具备以下特质:身强力壮,聪明但不能过分聪明,外向有支配欲,有良好的调适能力,自信

  代表理论

  斯道格迪尔认为领导者应具有下列特质:责任感,持之以恒,勇于冒险并富有创新精神,勇于实践,自信,能很好地处理人际紧张的关系并能忍受挫折

  不足

  (1)忽视了下属的需要

  (2)没有指明各种特质之间的相对重要性

  (3)忽视了情景因素

  (4)没有区分原因和结果

  【例1?单选题】吉伯的特质论认为,卓越的领导者可以不具备(  )特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分聪明(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第2章领导行为)

  D.外向有支配欲

  【答案】B

  【解析】吉伯的特质论认为,卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲、自信以及有良好的调适能力特质。但不包括一定要有同情心。

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