人力资源管理

【HR必知】关于年假,这是最详细的一篇文章

来源:233网校 2018年12月13日 字号

一、年假的那些规定

1.在单位多久便有了年假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、不同工龄的员工,年假是怎样的?

《职工带薪年休假条例》第二条规定,

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

3、有哪些情况,单位可以不给员工批年假?

《职工带薪年休假条例》第四条规定,只用有下列情形之一,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多余年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、企业不安排员工休年假,会有什么处罚?

《职工带薪休假条例》第七条规定, 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;

对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;

属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

二、年假的其他疑难杂症

1、员工本年度没有休年假,能顺延过年的假期吗?

对于这种个情况,劳动法规定是由公司自己灵活调度。

《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

对职工未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2、新入职员工有年假么?

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有;

累计工作满一年的入职可享受年假,当年度的年假按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、关于年假顺延一般都有哪些情况?

1)员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假折算到第二年度才可休;

2)员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。

这点是违法的,不过实际工作中很多公司这么操作,何时给员工年假于公司而言并没有太大的影响,同时将年假累计到第二年使用,可能就会造成员工集中一个时间段休年假,岗位人员空缺,影响正常工作

4、员工提前休完年假后离职,公司可以将多休的年假扣款么?

不可以!提前休年假对员工来说是一个福利,如果因为这个,公司规定不可以休年假,其实是对其他员工权益的损害,不能只写制度。

公司如果在员工在职期间同意其休完当年度所有的年假,在离职时多于折算应休年假的天数公司无权扣回。

5、年假不休,过期作废,合法么?

当然不合法啦!年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

《职工带薪休假条例》第五条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,单位不安排年休假的前提是获得员工的同意,并是以员工本人原因书面提出不休年休假的形式为要件的。

不过如果公司员工手册中有相关规定,逾期不休视为自动放弃,并且员工确认过,其实是可以的。

日常工作中,年假的计算一般是依据当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

划重点:

具体折算方法为(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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