2015年高级人力资源管理师每日一练(9月23日)

单项选择题
1、（）属于人力资源管理的战略性职能。
A．提升员工职业生活质量
B．实施企业短期年度计划
C．支持企业生产经营活动
D．提升人力资源的竞争优势

2、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）
A．是培训与技能开发的推动者
B．是企业经营的战略合作伙伴
C．要了解并尽可能满足员工的需求
D．是构建人力资源管理各项基础工作的专家

3、构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　　）。
A．效率  
B．公正  
C．公平  
D．合法


4、下列选项中，关于内部招聘说明错误的是（　　）。
A．对人员了解全面，选择准确性高  
B．适应快，鼓舞士气，激励性强，费用低
C．有利于招聘到高质量人员    
D．易形成“近亲繁殖”


5、要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括（　　）。
A．直线主管与参谋人员的关系    
B．组织集权与分权的关系
C．主管与员工的关系            
D．主管与下属的授权关系


6、t检验分析与（　　）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A．专家评分法  
B．频次选拔法  
C．编码字典法  
D．德尔菲法


多项选择题
7、企业突发事件预警信息包括（　　）、人力资源流动率等。
A．财务指标  
B．生产率  
C．变动趋势  
D．劳动争议  
E．出勤率


8、关于企业文化，下列说法正确的是（　　）。
A．市场式的企业文化强调创新和创业
B．企业文化的实质就是企业内部的物质条件
C．强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点
D．企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式
E．采用优质产品策略的企业适合“发展式十市场式”的企业文化

简答题
9、 简述劳动争议诉讼的基本流程。P552～553


10、 工资方案的评价内容主要有哪些?(5分)P438