2015年高级人力资源管理师每日一练(9月22日)

单项选择题
1、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A．G 模式
B．S 模式
C．Y 模式
D．J 模式

2、期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为（　　）年不等。
A．2~3  
B．3~5  
C．2~5  
D．3~4


3、应用心理测试应注意的问题不包括（　　）。
A．要对心理测试的实验者进行专业训练  
B．要将心理测试与实践经验相结合
C．要妥善保管心理测试结果  
D．要将心理测试的好处向实验者宣传


简答题
4、 【文件二】
类别：电话录音
来电人：柳芳第二事业部人力资源经理
接收人：周汇文人力资源部部长
日 期：11月15日
周部长：
第二事业部马上要同时开始两个大型项目的设计工作，一个是在缅甸的化工生产线改造项目，另一个是我们首次在上海承接的城市综合体项目。两个项目的时间都比较紧张，对参与实施人员的专业技术水平要求也很高，目前第二事业部的技术骨干都在承担其他项目的工作，人手非常紧缺，部长要求我们尽快进行技术人员的招聘，我觉得在这么短的时间内很难招聘到符合项目需求的人员，想请教一下您有没有什么好的建议。此事很紧迫，您有空的时候请快与我联系。谢谢!
文件二的处理列表
处理步骤列表：(请做出准确、详细的回答)


5、 应急预案应当及时修订的情形包括哪些?P544


6、 简答员工职业生涯发展的方向。P294


7、 简述组织职业生涯管理的四个阶段。P310


8、 简述公文筐测试的评分步骤。P140


9、 一项成功的人力资源战略，需要从哪些方面全面评析和综合平衡?P33


10、 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?P17～18