人力资源管理师第六章劳动关系管理第四节企业劳动争议处理章节练习（1）

单选题
1、劳动者一方当事人在（　　）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A．10
B．20
C．30
D．50
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）日内，认为符合受理条件的，应当受理。
A．5
B．7
C．15
D．30
3、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（　　）
A．申请调解自愿
B．调解过程自愿
C．退出调解自愿
D．履行协议自愿
4、劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。
A．一次
B．两次
C．三次
D．多次
多选题
5、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　　）。   

6、劳动争议仲裁的基本原则包括（　　）。
A．合议原则
B．强制原则
C．一次裁决原则
D．回避原则
E．区分举证责任原则
简答题
7、说明劳动争议处理的原则与程序。

8、根据案例，回答问题：
吴某是某物流公司的货运司机，自2009年1月起，因物流公司效益不好，吴某想利用自己的专长，到社会上挣点外快。从此，吴便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2010年2月8日，物流公司要求吴某提供医院开具的病假证明，吴某交不出来，且又无故旷工近一个月。2010年3月15日该物流公司以吴某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书递交吴某。吴某接到除名通知书后，向物流公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求物流公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭物流公司拒绝后，吴某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2010年5月22日吴某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会经审查，吴某已超过申诉时效，答复吴某此案不予受理。{Page}
劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?
9、简述团体劳动争议的特点。
简述劳动争议案例分析的方法。

10、根据案例，回答问题：
职工张明、李伟、王磊分别于2007年6月、9月和2008年3月与A公司签订了劳动合同，约定工作岗位均为商务中心贸易专员，主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日，张明、李伟、王磊又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定：“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务，并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。”
2010年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。{Page}
请问仲裁委员会会支持A公司的申诉请求吗?为什么?