高级人力资源管理师第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划章节练习（8）

单项选择题
1、 采用（　　）的企业。常常聘用多于实际工作需要的员工。注重专门人才的储备和培养。不断提高员工个体素质和企业整体素质。
A．人才资源投资策略
B．企业发展策略
C．企业竞争策略
D．企业吸引策略

2、 员工的信念、精神状态和行为是决定（　　）成功的关键。
A．企业竞争
B．人力资源管理
C．竞争策略
D．创新策略

3、 （　　）是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表。它反映了企业整体的行为倾向和偏好。
A．企业策略
B．企业文化
C．企业规划
D．企业绩效
多项选择题
4、从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　　）等战略构成的。
A．市场营销
B．技术开发
C．生产制造
D．供应管理
E．财务管理

5、 企业战略所具有的基本特点是（　　）等。
A．目标性
B．全局性
C．计划性
D．长远性
E．纲领性

6、 企业目标是以下（　　）几种基本要素综合平衡的结果。
A．获利程度
B．产出能力
C．竞争地位
D．技术水平
E．员工发展和社会责任

7、 企业战略管理的计划过程包括（　　）等内容。
A．战略分析
B．战略选择
C．战略实现
D．战略方案的实施
E．战略撤消

8、 在企业总体发展战略确定的情况下。制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。
A．有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
B．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
C．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E．有利于增强领导者的战略意识

9、 企业人力资源管理的职能包括（　　）等。
A．吸引
B．录用
C．保持
D．发展
E．评价和调整

10、 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　　）等。
A．人力资源总体发展战略
B．组织变革与创新战略
C．员工培训开发战略
D．绩效管理策略
E．劳动关系管理策略