人力资源管理

广东历年人力资源管理师二级论文撰写真题汇总

来源:233网校 2019年1月14日 字号

论文撰写题目

2017年下半年

论文题一:企业人力资源供求平衡的措施分析

论文题二:结构化面试的应用研究

论文题三:基于组织职业生涯管理的培训规划设计

论文题四:360度考评方法的应用研究

论文题五:小微企业的薪酬体系建设

论文题六:跨境用工中的常见问题及应对之策

2017年上半年

论文题一:典型工作岗位的设计分析

论文题二:无领导小组讨论法在招聘中的应用研究

论文题三:培训效果评估方法的应用研究

论文题四:战略导向的绩效管理体系研究

论文题五:薪酬调查及数据的应用研究

论文题六:非法用工的具体表现及企业的防范措施

2016年下半年

论文题一:组织结构变革的实施策略分析

论文题二:企业招聘中的问题及对策研究

论文题三:企业培训效果转化机制研究

论文题四:绩效考评结果的应用研究

论文题五:基于绩效评价的薪酬体系设计研究

论文题六:基于新生代员工的特点,构建和谐劳动关系、

2016年上半年

论文题一:人力资源供给的渠道研究

论文题二:招聘效果评估体系研究

论文题三:互联网+背景下的企业培训体系设计

论文题四:基于关键绩效指标的绩效管理体系研究

论文题五:企业薪酬满意度调查的设计与应用

论文题六:企业在劳务派遣中的风险研究

2015年下半年

论文题一:基于成本领先战略的组织结构选择

论文题二:企业员工测评方案设计探讨

论文题三:企业培训课程体系设计探讨

论文题四:企业关键绩效指标设计探讨

论文题五:企业岗位薪酬制设计探讨

论文题六:浅谈工会在工资集体协商中的作用

2015年上半年

论文题一:企业员工职业生涯规划设计探讨

论文题二:企业选拔性素质测评方案设计研究

论文题三:浅谈培训效果评估指标设计

论文题四:人力资源经理绩效考评指标体系设计研究

论文题五:试比较薪酬调查的主要方法

论文题六:浅析广东劳动争议的特点

2014年下半年

论文题一:企业组织结构变革的实证分析

论文题二:试论无领导小组讨论在素质测评中的运用

论文题三:企业培训项目效果评估方案设计探讨

论文题四:员工绩效考评存在的问题与对策

论文题五:试论企业宽带薪酬设计

论文题六:企业工资集体协商机制的构建

2014年上半年

论文题一:劳动定额问题及对策初探

论文题二:如何评估招聘活动的有效性

论文题三:浅析中小企业培训资源开发

论文题四:绩效考评方法的选择及应用——以某企业的实际应用为例

论文题五:某单位员工薪酬方案设计

论文题六:用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

论文题七:产业转型升级背景下人力资管理模式的变革

2013年下半年

论文题一:人力资源管理岗位调查报告

论文题二:如何评估招聘活动的有效性

论文题三:企业内部培训师管理模式探析

论文题四:绩效管理制度建设的实践与思考

论文题五:工资调整机制初探

论文题六:浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

论文题七:试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用

2013年上半年

论文题一:劳动定额问题及对策初探

论文题二:企业员工素质测评体系研究

论文题三:某单位培训组织实施方案设计

论文题四:剖析综合型的绩效考评方法

论文题五:试论中小企业人工成本核算管理

论文题六:民营企业劳动关系调整方式探讨

论文题七:浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系

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