人力资源管理

2018年11月广东人力资源考试综合评审考生须知

来源:233网校 2018年11月28日 字号

一、 考核方式

按照《转发劳动保障部办公厅关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(粤劳社函〔2006〕196号)文件要求,对于技师、高级技师等2个级别,除了考核理论知识和技能操作2个科目外,还需要进行综合评审科目的考核。

按照综合评审考核的考核方式分类,现主要有:1、论文撰写+书面答辩;2、书面作答。

具体每个职业采用的考核方式请查看每年统考文件(一般标题为:《转发******关于做好***年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》,考生可通过中心主页-通知公告栏中搜索关键词“全国统一鉴定”找到当年的文件)

二、 论文撰写要求

1、论文题目。企业人力资源管理师(2级)是指定题目形式。

2、论文撰写要求。内容上,指定题目命题的如有特殊要求,按照该职业要求撰写。格式上统一按照文件《关于进一步规范全国(省)统一鉴定综合评审工作的通知》(链接:http://www.gdosta.org.cn:57898/tzgg/37.jhtml)要求。

三、 论文提交要求

1、提交时间:对于考核方式含“论文撰写”的职业,需要在指定的时限内按照要求提交论文。省本级企业人力资源管理师2级论文提交时间截止为成绩公布后10个工作日(不含节假日)内。参加培训的考生或在地市报考的考生需向培训机构或地市鉴定中心咨询提交论文的截止时间。     

2、论文提交的其他要求:详见《关于进一步规范全国(省)统一鉴定综合评审工作的通知》(链接:http://www.gdosta.org.cn:57898/tzgg/37.jhtml)第四点:论文提交要求。强调论文打印纸张必须是普通的白色A4纸,不得是彩色纸张、有污迹的纸张,论文封面必须是白色普通纸质,不得使用超厚封面,彩色纸张、塑料封套等。

四、书面答辩要求

书面答辩的流程和要求与理论知识和技能操作考核基本一致。

五、成绩公布

1、成绩计算方式

论文内容和答辩部分的成绩都实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生成绩必须符合以下两个条件方为合格:1、占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);2、平均分合格(≥60分)。

采用论文撰写+书面答辩方式的,论文必须合格才可参加答辩。两部分都合格的方为合格,综合评审成绩计算方式为:论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。论文或答辩不合格的成绩以-3表示。

2、成绩公布时间

对于考试当天进行综合评审的职业,其综合评审成绩一般与理论知识和技能操作考核成绩一并公布;

对于考后交论文或考后进行答辩的职业,其综合评审成绩在答辩后10个工作日公布(鉴于全省答辩时间不一致,成绩公布的时间以最后一个答辩地区计算)。

3、成绩复核

对综合评审成绩有疑义的,可在成绩公布后10个工作日内提交成绩复核申请。个人报考的考生向鉴定中心提交成绩复核申请,集体报考的考生向所在培训机构提交成绩复核申请。

对于综合评审考核方式为论文撰写+口头答辩或口头答辩的,答辩部分的复核只复核综合评审评分表有无漏给分,总分有无错误。

查完分,来申请233网校人力资源考试奖学金吧,最高可申请1000元!实力考证,是学霸就来申请奖学金吧,申请入口>>

小编推荐

2018年11月各省人力资源管理师查分时间及入口

2019年1-3级人力资源管理考试如何告别盲目备考,高效锁分通关?名师王鑫鑫详解6大模块90%核心考点,助你轻松突破及格线,立即抢先备考拿证,领取2000+国家补贴>>

2019年人力资源零基础通关方案>>
学习推荐 去看看

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,233网校网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:233网校)

人力资源题库(2181试题) 233网校客户端
  • 模拟试题1318试题

  • 章节练习1000试题

  • 离线做题不连网,流畅做题

    省流量
  • 历年真题863试题

一键安装做题累计下载用户:365万+

QQ群:712503106学霸集结,互动交流

一键加群

相关推荐

已有 203160 名学员学习以下课程通过考试

233网校微信公众号
每日推送精彩考试资讯
长按二维码识别
微信搜索“ 233网校
加入QQ群一起来考证!
QQ群号:712503106
点击进入
课程 资讯 题库 资料包