人力资源管理

2019年三级人力资源考试考点:劳动定额统计与分析

来源:233网校 2019年2月2日 字号

第三单元  劳动定额统计与分析

一、劳动定额统计工作的任务

1.通过各种原始记录和统计台账,取得有关统计资料;

2.计算劳动定额完成程度各项指标;

3.对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价。 

劳动定额的制定,劳动定额的贯彻实施,劳动定额的统计与分析,以及劳动定额的修订,是企业劳动定额管理的四个重要环节。

二、实耗工时的概念和意义

实耗工时(实作工时、实动工时、实用工时)按照统计范围的不同,可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时,按照生产单位和工艺过程的不同,又可区分为车间或班组的实耗工时、工种的实耗工时、工序的实耗工时等。

[能力要求]  

一、产品实耗工时统计的方法

(一)以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计

原始记录可分为生产工人工时记录卡和产品工时记录卡。

产品实耗工时的汇总方法:

一)按产品零件数逐道工序汇总;

二)按产品投入,批量统计汇总;

三)按重点产品、重点零部件和主要工序汇总;

四)按照生产单位和生产者个人统计汇总。

产品实耗工时的计算方法:

一)直接计算法

二)间接计算法

(二)以现场测定为基础的产品实耗工时统计

对现场测定产品实耗工时可采用工作日写实、测时、瞬间观察法三种方法来进行。就其性质来看,都属于非全面观察。

企业统计产品实耗工时指标一般应以原始记录、工时统计台账、厂内报表为基础来取得有关数据。 

二、劳动定额完成程度指标的计算方法

1.按产量定额计算

2.按工时定额计算

三、产品产量和工时定额的统计范围和要求  P39

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