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劳动合同订立的形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

注意：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议类型

①固定期限劳动合同；

②无固定期限劳动合同；

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同

注意：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。

【提示】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，《劳动合同法》区分不同情况进行了规定：

（1）自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（2）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。

（3）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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